Trong những năm gần đây, ngành HR đã và đang được coi trọng cực kỳ trong nhiều công ty, dù lớn hay nhỏ. Nếu bạn tình cờ đọc được từ “HR” ở đâu đó nhưng chưa hiểu rõ ý nghĩa cũng như công việc liên quan đến nó, bài viết hôm nay hứa hẹn cung cấp cho bạn thông tin cần thiết.
HR là gì?
HR là viết tắt của từ Human Resources, có nghĩa là nguồn nhân lực. Đây là bộ phận quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức, đảm bảo sự hài lòng và phát triển của nhân viên, đồng thời đáp ứng các yêu cầu và mục tiêu của tổ chức, hoặc công ty.
Nếu như trước đây, HR chỉ được coi là một bộ phận hỗ trợ cho các bộ phận khác trong tổ chức, thì hiện nay, vai trò của HR đã được nâng lên và trở thành một trong những bộ phận chiến lược của hầu hết công ty, tổ chức lớn nhỏ.
Với sự phát triển của công nghệ hiện đại ngày nay thì HR ngày càng có vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và thu hút nhân tài cho tổ chức, từ đó mang lại sự phát triển bền vững trong tương lai.
Những vị trí liên quan đến HR
Trong lĩnh vực HR, có rất nhiều vị trí khác nhau với các nhiệm vụ và trách nhiệm khác nhau. Dưới đây là những vị trí chủ chốt trong lĩnh vực này:
Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer)
Giám đốc nhân sự là người đứng đầu bộ phận HR và có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận này. Với vai trò chiến lược, giám đốc nhân sự đảm bảo rằng các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu của tổ chức.
Giám đốc nhân sự cũng có nhiệm vụ xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác và cơ quan bên ngoài, đồng thời đưa ra các chiến lược để thu hút và giữ chân nhân tài cho tổ chức.
Nhiệm vụ chính
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự cho tổ chức.
- Quản lý và phát triển các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận HR.
Trưởng phòng nhân sự (HR manager)
Trưởng phòng nhân sự là người đứng đầu một bộ phận nhân sự trong tổ chức. Với vai trò quản lý và điều hành, trưởng phòng nhân sự có nhiệm vụ đảm bảo hoạt động của bộ phận được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng các yêu cầu của tổ chức.
Nhiệm vụ chính
- Quản lý và điều hành hoạt động của bộ phận nhân sự.
- Xây dựng và triển khai các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác và cơ quan bên ngoài.
Quản trị Hành chính Nhân sự (HR admin)
Quản trị Hành chính Nhân sự là người có trách nhiệm thực hiện các hoạt động hành chính liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Với vai trò hỗ trợ, HR admin giúp đỡ các thành viên trong bộ phận HR thực hiện các công việc hành chính một cách hiệu quả và đáp ứng các yêu cầu của tổ chức.
Nhiệm vụ chính
- Thực hiện các hoạt động hành chính liên quan đến nhân sự trong tổ chức.
- Quản lý và bảo quản hồ sơ nhân viên.
- Chuẩn bị các tài liệu và biểu mẫu liên quan đến nhân sự.
- Hỗ trợ các thành viên trong bộ phận HR thực hiện các công việc hành chính.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hành chính nhân sự.
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist)
Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Với vai trò quản lý tuyển dụng, chuyên viên tuyển dụng phải đảm bảo rằng các vị trí trong tổ chức được điền đầy đủ và đáp ứng yêu cầu của tổ chức.
Nhiệm vụ chính
- Tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức.
- Đăng tuyển và quảng bá các vị trí tuyển dụng.
- Sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
- Thực hiện các cuộc phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.
Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training and Development Specialist)
Chuyên viên đào tạo và phát triển có nhiệm vụ xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên trong tổ chức. Với vai trò quản lý đào tạo, chuyên viên đào tạo và phát triển đảm bảo rằng các nhân viên được đào tạo và phát triển để đáp ứng các yêu cầu và mục tiêu của công ty.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức và lập kế hoạch đào tạo phù hợp.
- Tổ chức và thực hiện các buổi đào tạo cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và phát triển.
- Hỗ trợ các thành viên trong bộ phận HR thực hiện các hoạt động liên quan đến đào tạo và phát triển.
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B( Compensations and Benefits Specialist)
Chuyên viên tiền lương và phúc lợi có nhiệm vụ quản lý và điều hành các chính sách và quy trình liên quan đến tiền lương và phúc lợi cho nhân viên.
Nhiệm vụ chính
- Quản lý và điều hành các chính sách và quy trình liên quan đến tiền lương và phúc lợi cho nhân viên.
- Đảm bảo tính công bằng và cân bằng giữa lợi ích của tổ chức và nhân viên.
- Thực hiện các hoạt động liên quan đến tiền lương và phúc lợi, bao gồm tính toán lương, quản lý các khoản phụ cấp và các chế độ bảo hiểm.
- Hỗ trợ các thành viên trong bộ phận HR thực hiện các công việc liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
Lời kết
Như vậy, qua bài viết này, chúng ta đã cùng tìm hiểu về HR là gì, những vị trí liên quan đến lĩnh vực này và những câu hỏi thường gặp liên quan đến HR. HR đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức, đảm bảo sự thành công và phát triển bền vững.
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về HR cũng như những vị trí trong lĩnh vực này và nếu như có câu hỏi hoặc góp ý nào khác dành cho bài viết thì đừng quên để lại lời bình của bạn trong phần dưới đây.
